在調研期間，聽(tīng)取了7個(gè)研究所人才工作匯報，重點(diǎn)了解研究所貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神的具體舉措、存在的問(wèn)題和意見(jiàn)建議，并與108名各層次科研人員進(jìn)行了座談，從科研人員的自身感受中，切實(shí)了解對中科院和研究所的崗位、薪酬、人才政策、人才評價(jià)和激勵、青年人才“3H”保障等方面的意見(jiàn)建議。總體上，7個(gè)研究所結合各單位人力資源“十四五”規劃，在院級人才政策基礎上，在人才引進(jìn)、穩定和培養上都擬制訂或出臺了相關(guān)所級人才配套政策，按照平臺-人才-資源一體化方式進(jìn)行配置。通過(guò)調研，也發(fā)現并匯集了人才發(fā)展體制機制改革等方面的問(wèn)題和建議，擬進(jìn)一步梳理總結并報院相關(guān)部門(mén)，推動(dòng)研究所人才工作深入開(kāi)展。

　　毛志遠在調研中肯定了各單位黨委在貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì )議精神中取得的成效，并強調要圍繞研究所發(fā)展戰略，結合研究所實(shí)際情況，不斷優(yōu)化調整研究所人才發(fā)展環(huán)境，大力弘揚科學(xué)家精神，采取更為有力的舉措，落實(shí)好黨中央和院黨組提出的人才高地的目標要求，以強烈的使命擔當貫徹落實(shí)好“國家隊”“國家人”“國家事”“國家責”的要求，不斷在推動(dòng)科技自立自強中作出應有的貢獻。