在會(huì )議上，7個(gè)研究所的黨委書(shū)記分別交流了本單位人力資源“十四五”規劃工作，內容包括人才隊伍現狀，未來(lái)5年人才隊伍規模、結構和質(zhì)量的發(fā)展目標和戰略重點(diǎn)，確定了各類(lèi)人才發(fā)展的主要任務(wù)，包括領(lǐng)軍人才、高層次人才、青年科技人才等，并對完成各項發(fā)展目標和主要任務(wù)，提出了體制機制創(chuàng )新、人才培養與引進(jìn)、人才環(huán)境建設等方面的政策和措施，同時(shí)對進(jìn)一步做好相關(guān)人才工作提出了意見(jiàn)建議。于海斌進(jìn)行了總結發(fā)言，并對做好研究所人才工作提出4點(diǎn)建議：一要突出政治引領(lǐng)，堅持黨管人才原則。要堅定不移加強黨對人才工作的領(lǐng)導，把人才工作擺在黨建工作更加突出的位置，堅持德才兼備、以德為先，努力建設矢志愛(ài)國奉獻、勇于創(chuàng )新創(chuàng )造的優(yōu)秀人才隊伍。二要突出創(chuàng )新平臺，構建人才發(fā)展沃土。各單位要對照“四個(gè)面向”和“兩加快一努力”的戰略目標，進(jìn)一步梳理好本單位“一三五”規劃目標和戰略任務(wù)，積極承建國家級重點(diǎn)平臺，積極在重點(diǎn)實(shí)驗室體系重組過(guò)程中，發(fā)揮好本單位優(yōu)勢學(xué)科的力量，以創(chuàng )新平臺和項目不斷吸引并構建世界一流的人才隊伍。三要突出目標導向，完善人才評價(jià)機制。要突出中科院大平臺、大項目?jì)?yōu)勢，建立并完善適應中科院研究所戰略定位的人才考核評價(jià)制度體系，符合科研人才成長(cháng)規律、尊重和體現人才價(jià)值，充分實(shí)現正向激勵，讓各類(lèi)人才各展所長(cháng)。四要突出創(chuàng )新文化，實(shí)現人才隊伍和諧發(fā)展。各單位要積極培育先進(jìn)創(chuàng )新文化氛圍，進(jìn)一步加強研究所治理體系和治理能力建設，構建適應研究所新人和老人、不同年齡層級及交叉融合的文化品牌，使人才在民主、寬松、開(kāi)放、和諧的環(huán)境中成長(cháng)和發(fā)展，不斷創(chuàng )造出更多的科研成果。

　　本次會(huì )議進(jìn)一步加強了分院系統7個(gè)研究所在科技人才工作方面的系統思考和全面布局，沈陽(yáng)分院分黨組將進(jìn)一步貫徹落實(shí)好新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)要求以及院2021年工作會(huì )議精神，結合各單位的具體實(shí)際，督促并指導各單位的科技人才工作。

　　會(huì )后，進(jìn)行了沈陽(yáng)分院第七屆優(yōu)秀青年科技人才獎獲獎?wù)叩谋碚霉ぷ鳌?/div>

主會(huì )場(chǎng)-金屬所黨委書(shū)記徐巖作報告

主會(huì )場(chǎng)-沈陽(yáng)生態(tài)所黨委書(shū)記金昌杰作報告

主會(huì )場(chǎng)-沈陽(yáng)自動(dòng)化所黨委書(shū)記桑子剛作報告

會(huì )議現場(chǎng)