為進(jìn)一步規范沈陽(yáng)分院系統人事管理工作，提高人事管理干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平，4月19日，沈陽(yáng)分院邀請沈陽(yáng)市人社局專(zhuān)家到沈陽(yáng)分院，對事業(yè)單位聘用合同管理進(jìn)行專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓。分院系統在沈各研究所人事處的工作人員10余人參加了培訓。

自1999年沈陽(yáng)分院系統各單位實(shí)行全員聘用合同制以來(lái)，在沈單位一直使用沈陽(yáng)市事業(yè)單位聘用合同文本。2011年，沈陽(yáng)市事業(yè)單位聘用合同文本變更。為加強分院系統在沈單位聘用合同管理，歸避人事管理風(fēng)險，沈陽(yáng)市人社局專(zhuān)家從事業(yè)單位聘用合同變更的背景、新的聘用合同文本的使用和管理、現行的事業(yè)單位相關(guān)政策進(jìn)行了解讀。

本次培訓采取講解和答疑相結合的形式，沈陽(yáng)市人社局的專(zhuān)家還并就大家在實(shí)際工作中遇到的具體問(wèn)題進(jìn)行了研討和交流。