5月23日-25日，中科院人力資源管理研究會(huì )東北分會(huì )2012年度會(huì )議在煙臺海岸帶研究所召開(kāi)。東北分會(huì )會(huì )長(cháng)、長(cháng)春分院黨組書(shū)記、副院長(cháng)甘建國，沈陽(yáng)分院黨組書(shū)記、副院長(cháng)馬思，沈陽(yáng)分院系統和長(cháng)春分院系統各單位的人事處長(cháng)、副處長(cháng)共23名同志參加了會(huì )議。會(huì )議分別由馬思和甘建國主持。

煙臺海岸帶所副所長(cháng)（主持工作）駱永明首先代表研究所歡迎來(lái)自?xún)蓚€(gè)分院的人事處長(cháng)到煙臺。他說(shuō)，煙臺海岸帶所于2006年籌建，2009年正式掛牌成立，在人力資源管理等方面的工作還需進(jìn)一步加強。此次會(huì )議在煙臺海岸帶所召開(kāi)，為研究所的管理工作提供了很好的學(xué)習機會(huì )，并向與會(huì )同志介紹了研究所“一三五”規劃的有關(guān)情況。

沈陽(yáng)分院黨組書(shū)記、副院長(cháng)馬思在講話(huà)中說(shuō)，院人力資源管理研究會(huì )東北分會(huì )成立于2009年，本次會(huì )議的目的是交流和研討人事管理工作，提升人力資源管理水平。在本次會(huì )議上，長(cháng)春分院和沈陽(yáng)分院各研究所共提交了14篇論文，涉及到人才隊伍建設、人才吸引和穩定、薪酬管理、繼續教育、博士后管理、人力資源管理、人才招聘等方面的工作。希望通過(guò)研討和交流，進(jìn)一步提高兩個(gè)分院的人力資源管理工作水平。

院人力資源管理研究會(huì )東北分會(huì )會(huì )長(cháng)、長(cháng)春分院黨組書(shū)記甘建國首先介紹了院人力資源管理研究會(huì )2012年的主要工作及研究課題的方向，并向與會(huì )人員介紹了東北分會(huì )2012年的主要工作。2012年?yáng)|北分會(huì )將主要開(kāi)展規范管理工作流程、組織召開(kāi)工作總結交流會(huì )、結合院人力資源管理研究會(huì )2012年研究指南開(kāi)展研究工作。甘建國書(shū)記對做好院人力資源管理研究會(huì )東北分會(huì )的有關(guān)工作提出了四點(diǎn)意見(jiàn)：一是要選好研究課題，突出熱點(diǎn)，解決實(shí)際問(wèn)題；二是要理論與實(shí)踐相結合；三是要細化定位與功能，建立完善機制；四是要加強培訓與交流，提高能力和水平。

金屬所人事處長(cháng)關(guān)德慧、長(cháng)春光機所人事處處長(cháng)楊洪波和沈陽(yáng)生態(tài)所人事教育處處長(cháng)袁志文分別以《金屬所考核體系的設計》、《基于職業(yè)發(fā)展的績(jì)效考核體系建設的思考》、《青年人才是研究所可持續發(fā)展之本》為題，做了論文交流。

與會(huì )人員還就繼續教育工作、崗位設置、績(jì)效考核、崗位職責說(shuō)明書(shū)的制定、薪酬體系建設等方面的工作進(jìn)行了研討和交流，并參觀(guān)考察了煙臺海岸帶所生物資源實(shí)驗室、環(huán)境分析化學(xué)實(shí)驗室、環(huán)境污染過(guò)程與控制研究室、環(huán)境微分析與監測實(shí)驗室和分析測試中心等。